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「残業ゼロ」にこだわる社長達のとんでもないチャレンジ

ちょっと真似できない発想だわ。

「社員が、日本一幸せ」と話題の会社。

岐阜にある電気資材メーカーの「未来工業」
創業者の山田昭男氏(2014年に亡くなられて、今は息子さんが社長を継いでます)

就業時間そのものが、7時間15分と短い。。

「残業禁止」「ノルマなし」や「年間休日140日」など、型破りな経営

「会社からこれだけたくさん休みをもらい、少ない出勤日の中で残業もできないとなると、ふつうは『これはやばいぞ』と怖くなるよ」

いわゆるホウレンソウと呼ばれるもの。

「未来工業ではホウレンソウを一切禁止にしている。いちいち上の指示を仰いでいたら自分の頭で考える習慣がつかないからだ」

「大手と同じものを作っていては負けてしまう、考え続けて差別化しろ!」これが全社員に徹底されている

家の電気スイッチの内側にある「スイッチボックス」という装置では、国内シェア80%を誇る。

採用されなくても上司にアイデアを提出するだけで最低500円が支給されるという「改善提案制度」を設けた

社内の使わないところは、電気も消されてる。

ドアノブも回すとロックがすり減るので、押したり、引いたりするだけで開け閉めできるようになっている

すごい徹底っぷり。。

「節約できるところはドケチをやる。そのかわり、大事なところでは太っ腹に使う」

社員旅行の費用は「全額、会社負担」宿泊先も「4つ星ホテル以上」が前提だそう。。。

社員の分まで、社長が働くIT会社。

アプリ開発などを㈱フィードテイラー
社長の大石 裕一氏

【勤務時間】9:00~18:00
スタッフは8:55頃に出社して、18時すぎに帰るそう。

(一方で)社長の大石氏は、1日14~16時間労働、休みは土曜日の午後のみというほど働き詰めだ。

えぇ

「メンバーが開発以外の業務に振り回されないことを狙った」

出典ascii.jp

これまでの制作アプリでは、220万DLを超えた天気予報アプリ「そら案内」シリーズなどが有名。

エンジニアはプロフェッショナルの仕事に徹し、電話やメール、接客などの対応は一切しない。

クライアントの打ち合わせにも同席させないそう。

そこでリーダーの大石氏が、原則すべての問い合わせに対応する。

「しかし、この構造は、僕の負荷がプロジェクトの増加に伴い比例的に増えていくという欠点を持っています」

社長が倒れたら全部が崩壊してしまうシステム。。

自分の役割を一部担って貰い得る人にジョインして貰う時がきたと判断したのが先日のこと

出典フィードテイラー流の課題と対策 〜こだわりを捨てる時〜 | 関西/大阪のiPhone・iPadアプリ開発 feedtailor Inc. 社長ブログ

いまは、自分が担当してた部分を任せる人を探してるらしい。

「自分の理想郷はまだまだできていない。ここ2〜3年模索中」

残業ゼロで、年商60億稼ぐ会社。

通販化粧品会社のランクアップ
社長の岩崎裕美子氏

勤務時間は17時30分までだが、「仕事が終わっていれば退社してもいい」というルール

「17時に帰っても17時半に帰っても、給料は一緒なので、早く帰らないと損した気分になるんですよね」

たしかに。

それで、およそ年商約60億円を稼いでる。

ルーティンワークや自社で必ずやるべき業務以外は基本的にアウトソースする。

「インプットの時間をとると、本当にいろいろな経験ができるじゃないですか。それが新しい製品に波及するんです」

きっかけは、社長の出産経験から。

「仕事のために結婚をためらうこともなく、何回出産しても戻って来られる会社にしたかった」

起業したばかりだから、残業ゼロにした会社。

北欧雑貨のECサイトを運営してる㈱クラシコム
社長の青木耕平氏

出典dtoac.com

残業ゼロで毎年160%の業績を上げ続けているそう。

起業したばかりの会社ですし、働いてくれる人にどう考えても「高い給料」は提供できない

まるで家みたいなオフィスになってる。

『北欧のライフスタイルって良い』って言う会社の社員が、コンビニ弁当で殺風景な事務机に座って深夜残業したら、それこそ“ウソ”

自分がどういうことに惹かれるのか、どういうときに行動に移してしまうのかを振り返ってみると、そのままコンテンツとして使える

数年ごとに移転してるそうですが、事務所にキッチンを作ったり、全て改装してるらしい。

社内のインテリアは北欧テイストに統一し、1人ひとりがL字型の広々とした机で仕事ができるようにする

オフィスに投資するようにしています。生活の場として居心地が良くなり、スタッフがリラックスして自然に良い関係性が構築される

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